在尼日利亚雇佣员工

每月最低工资

• 最低工资：每月 NGN 70,000

加班工资和最长工作时间

• 加班支付：法律未强制要求，加班费由雇主自行决定。
• 标准工作时间：每天 8 小时，每周 40 小时，标准工作周为周一至周五。
• 加班定义：标准工作时间以外的工作时间即为加班。
• 最大工作时长：法律未设上限。

个人所得税

• 税率根据年度总收入分级计算，范围 7%–24%
  

法定假期

带薪休假（Paid Time Off, PTO）

• 全职员工：每年享有 6 天带薪休假。
• 按月累计：每月 0.5 天。
• 员工需连续工作满 12 个月后才可使用年假。
• 16 岁以下全职员工：每年享有 12 天带薪休假。

法定假日

• 全国性公共假期（10 天）：
  • 元旦（New Year’s Day）
  • 耶稣受难日（Good Friday）
  • 复活节星期一（Easter Monday）
  • 劳动节（Worker’s Day）
  • 萨拉节全国假期（Sallah National Holiday，2 天）
  • 民主日（Democracy Day）
  • 宰牲节（Id el Kabir / Feast of Sacrifice）
  • 独立日（Independence Day）
  • 圣诞节（Christmas Day）
  • 节礼日（Boxing Day）
• 地区性公共假期（2 天）：
  • Anambra 州公共假期
  • Borno 州 Sambisa 纪念日（Sambisa Memorial Day）

其他假期

产假（Maternity Leave）

• 适用对象：连续工作满 6 个月及以上的孕期员工。
• 休假期限：共 12 周带薪产假
  • 产前：6 周
  • 产后：6 周
• 薪资支付：员工产假期间至少可获得 50% 工资，由雇主支付。
• 延长情况：如因疾病需延长产假，需由注册医生出具证明。

陪产假（Paternity Leave）

• 法律规定：目前尼日利亚法律未强制要求提供陪产假

父母假（Parental Leave）

• 尼日利亚法律未对父母假作出规定。
• 员工可享受的假期主要为产假，陪产假可由公司自行政策提供。

病假（Sick Leave）

• 适用对象：所有员工。
• 休假天数：最多 12 天带薪病假
• 条件：需由注册医生出具疾病证明。
• 薪资支付：病假期间员工可获得 100% 基本工资，由雇主支付。

劳动合同

• 合同要求：
  • 合同必须为书面形式，可使用英语或双语。必须由雇主与员工双方签署。
• 合同应包含内容：
  • 员工姓名（Name）
  • 入职日期（Start Date）
  • 岗位职责（Duties and Responsibilities）
  • 工作时间（Hours of Work）
  • 薪酬及其他福利（Compensation and Other Benefits）
  • 终止条件（Termination Conditions）
  • 试用期（Probation Period）

试用期

• 使用 SmartDeer 平台雇佣的员工，试用期为 90 天，可延长至 180 天。
• 自 2022 年 1 月起，SmartDeer 公司政策要求所有新雇佣合同均包含试用期条款。
• 目的：
  • 帮助雇主和员工评估是否适合双方。
  • 公司可快速决定是否继续雇佣。
  • 员工可判断岗位是否符合其职业发展目标。

雇主成本

• 雇主成本通常约为员工工资的 12%，主要包括：
  • 工业培训基金（Industrial Training Fund）：1.10%
  • 尼日利亚社会保险信托基金（NSITF）：1.0%
  • 养老金基金（Pension Fund）：10.0%
  • 人寿保险（GPA，Group Life Insurance）：1.8%
• 注：以上为估算数值，仅供参考。如需全面了解尼日利亚雇佣协议相关的全部成本及费用，请联系销售团队获取报价

解雇（法律要求和最佳实践）

通知期

• 法定要求（Legal Requirements）：
  • 试用期内离职通知： 1 周
  • 试用期后离职通知：
    • 服务不足 3 个月：1 天
    • 服务 3 个月至 2 年：1 周
    • 服务 2 至 5 年：2 周
    • 服务超过 5 年：1 个月
• 代通知金（Payment in lieu）： 允许
• Garden Leave： 允许
• 当地最佳实践（Local Best Practices）：
  • 按法律要求执行通知期。
  • 代通知金常见且可接受。
  • Garden Leave 亦为常见做法。

有因解雇（Termination With Cause）

• 概念说明（What is it）：
  • “有因解雇” 指雇主因员工存在严重失职或重大违约行为，可立即终止雇佣关系而无需履行通知期。但需注意：
    • “立即解雇” 并不代表可以跳过程序，仍需进行合规的纪律调查和听证程序。
    • “立即” 仅指无需支付通知期工资（summary termination）。
    • 此类解雇仅适用于极其严重的特殊情形。
• 可适用的情形（Grounds）：
  1. 严重不当行为（Gross Misconduct）：
  • 包括但不限于：
    • 盗窃、欺诈
    • 人身攻击、暴力行为
    • 故意违抗管理指令
    • 性骚扰
    • 严重破坏雇佣信任关系的其他行为
  2. 持续绩效不佳（Continued Poor Performance）：
  • 员工持续无法达到绩效要求
  • 在多次警告及提供改进机会后仍无改善
  3. 违反劳动合同（Breach of Contract）：
  • 例如：
    • 泄露机密信息
    • 与公司存在竞争性行为
    • 其他重大合同违约
• 合规要求（Compliance Requirements）：
  • 雇主必须：
    • 开展全面调查：收集证据、确认事项事实。
    • 给予员工申辩机会：如纪律听证会，让员工回应指控。
    • 如决定解雇：需发出书面解雇通知，明确说明解雇理由及依据。
• 通知期（Legal Notice Period）：
  • 按雇佣合同规定执行。
  • 有因解雇情况下可无需支付通知期工资。
• 遣散费（Severance）：无法律强制要求支付。
• 最终薪酬发放（Final Payment Due）：对按月支付工资的员工，需在解雇日期后 30 天内结清所有应付款项。
• 通知员工方式（How to Notify Employee）：必须以书面形式发出解雇通知，并明确解雇理由。
  • 可通过以下方式送达：
    • 亲自递交给员工
    • 寄送至员工最后登记地址的挂号信（需有回执确认）

裁员或业务原因解雇（Termination for Redundancy or Other Business Reasons）

• 概念说明（What is it）：
  • 因公司运营、财务或结构调整等原因，雇主可基于冗余（redundancy）或其他业务需求终止员工雇佣关系。
• 适用情形（Grounds）：
  • 可基于以下业务原因进行解雇：
    • 公司重组（restructuring）
    • 人员缩减（downsizing）
    • 关闭部分或全部业务
    • 技术升级导致岗位不再需要
    • 经济困难导致公司无法维持现有人员规模
• 合规要求（Compliance Requirements）：
  • 雇主一般需履行以下义务：
    • 开展员工协商（Consultation）
      • 在作出最终解雇决定前，应与受影响员工或其代表进行充分、有效的沟通。
      • 目的包括：
        • 探讨替代方案
        • 减轻影响
        • 让员工表达意见和关注点
    • 设定公平、客观的选拔标准（Selection Criteria）
      • 用于决定哪些岗位或员工会受到裁员影响，避免歧视和主观判断。
    • 保存完整文档记录（Documentation）
      • 包括：
        • 协商记录
        • 员工选拔标准
        • 对其他替代方案的评估记录
• 通知期（Legal Notice Period）：
  • 如合同未约定更长通知期，则法定最低标准为：
    • 服务 ≤ 3 个月：1 天
    • 服务 > 3 个月但 < 2 年：1 周
    • 服务 2–5 年：2 周
    • 服务 ≥ 5 年：1 个月
• 遣散费（Severance）：
  • 法律无固定标准金额。
  • 双方必须就遣散费进行协商，金额由协商决定。
• 最终薪酬发放（Final Payment Due）：解雇日期后 30 天内必须支付所有应付金额。
• 通知员工方式（How to Notify Employee）
  • 必须以书面形式通知员工。
  • 内容应包括：
    • 解雇原因
    • 生效日期
    • 最终薪资及其他款项说明
  • 送达方式可为：
    • 当面递交
    • 寄送至员工最后登记地址的挂号信（需有收件确认）

员工主动离职（Resignation）

• 概念说明（What is it）：员工可依据雇佣合同的条款，在任何时间提出主动辞职。
• 适用情形（Grounds）：
  • 无法律层面的特定要求。
  • 员工可自行决定辞职理由。
• 合规要求（Compliance Requirements）：员工需提交书面辞职信，并明确写明生效离职日期。
• 通知期（Legal Notice Period）：通常为 1 个月，或依雇佣合同中约定的期限执行。
• 遣散费（Severance）：无法律强制要求支付遣散费。
• 最终薪酬发放（Final Payment Due）：雇主需在离职生效日期后的 30 天内向员工支付所有应付金额。

双方协议终止（Mutual Termination）

• 概念说明（What is it）：双方协议终止是指雇主与员工经过协商，自愿一致同意终止雇佣关系，不受特定原因限制。
• 常见适用原因（Common Reasons）：
  • 员工可能存在争议风险或诉讼倾向，双方希望以协议方式平稳结束关系。
  • 员工不符合 “有因解雇” 或 “业务原因 / 裁员” 条件，无法通过其他方式解除。
  • 员工主动提出并协商达成双方一致的离职方案。
• 通知期（Legal Notice Period）：由双方协商确定，可不按法律或合同规定执行。
• 遣散费（Severance）：双方协议终止必须支付遣散费，金额由双方协商决定。
• 最终薪酬发放（Final Payment Due）：支付时间由双方协商确定，可在协议中明确约定。

试用期内终止雇佣（Termination During Probation Period）

• 概念说明（What is it）：在试用期间，雇主或员工均可在任何时间终止雇佣关系。
• 适用情形（Grounds）：
  • 包括但不限于：
    • 工作表现不佳
    • 无法胜任岗位要求
    • 与公司文化或团队氛围不匹配
    • 其他合理原因
• 合规要求（Compliance Requirements）：无特定法律程序要求。
• 通知期（Legal Notice Period）：
  • 按雇佣合同约定执行。
  • 通常为 1 周。
• 遣散费（Severance）：无法律强制要求支付。
• 最终薪酬发放（Final Payment Due）：必须在终止日期后 30 天内支付所有应付款项。
• 通知员工方式（How to Notify Employee）：需提供书面通知，并明确写明终止生效日期。