在柬埔寨雇佣员工

每月最低工资

• 2024 年最低工资为 KHR 1,069,900 / 月。
• 不同行业可能存在差异。

加班工资和最长工作时间

• 标准工作时间：每天 8 小时，每周 40 小时（周一至周五）。
• 可实行周一至周六的工作制，每周最高 48 小时。
• 加班支付（超过标准工作时间视为加班）：
  • 正常工作日加班：150% 正常工资。
  • 夜间加班（22:00–05:00）及每周例休工作：200% 正常工资。
  • 夜班或轮班（22:00–05:00）：130% 正常工资。
  • 公共假日工作：100% 正常工资（另享该假日工资）。
• 每日加班最多 2 小时，超过则按加班费支付。

个人所得税

• 柬埔寨不征收个人所得税，但员工需按工资缴纳相关贡献及工资税。
• 工资税税率范围为 0%–20%，每档收入有缴纳上限。
  

法定假期

• 员工每年享有 18 个工作日的带薪年假。
• 年假按月累计，每月 1.5 天。
• 员工在完成连续 1 年工作后即可享受年假。
• 此外，每连续工作 3 年，员工可获得额外年假天数。
• 通常雇主还会提供特别假（Special Leave），长度为 7 天。

法定假日

柬埔寨每年有 15 个全国性公共假期，总计 21 – 22 天。主要公共假期包括：

• 国际新年
• 击败种族灭绝政权纪念日
• 国际妇女节
• 柬埔寨新年
• 国际劳动节
• 卫塞节（Visaka Bochea Day）
• 皇家耕种节（Royal Ploughing Ceremony）
• 国王诺罗敦・西哈莫尼生日
• 王后母亲诺罗敦・莫尼耶特・西哈努克生日
• 宪法日
• 普清节（Pchum Ben Day）
• 逝世国王诺罗敦・西哈努克哀悼日
• 国王诺罗敦・西哈莫尼加冕日
• 国家独立日
• 水节（Water Festival）

其他假期

产假

• 适用对象：已连续工作满 1 年的员工。
• 休假天数：90 天带薪产假。
• 工资待遇：休假期间支付 50% 工资，由雇主负责支付。

陪产假

• 法定带薪天数：5 天，必须在孩子出生后立即使用。
• 常规做法：雇主通常额外提供 7–15 天带薪假期。
• 工资待遇：休假期间支付 100% 工资，由雇主负责支付。

育儿假

• 柬埔寨法律不规定育儿假。
• 员工可享受产假和陪产假。

病假

• 员工每年可享受最多 12 天带薪病假。
• 连续病假超过 3 天，需提供授权医生的病假证明。

劳动合同

• 合同类型：柬埔寨的雇佣合同可分为固定期限合同（Fixed – term）或无固定期限合同（Indefinite – term）。
• 合同中必须明确规定员工的薪酬、福利、终止条款以及工资和其他补偿金额。
• 合同若缺少上述主要内容，将被视为无效合同。
• 合同应包含的主要信息：
  • 合同类型
  • 员工护照信息
  • 合同开始日期
  • 合同结束日期（如固定期限合同）
  • 岗位 / 职位
  • 薪资及其他福利
  • 职位描述
  • 终止条件

试用期

• 最短试用期：30 天。
• 最长试用期：90 天。
• 试用期适用于合同中明确规定的初始考核阶段，用于评估员工是否符合岗位要求。

雇主成本

• 雇主成本通常为员工工资的 5.40%，具体构成如下：
  • 养老基金：2%
  • 职业风险缴款：0.8%
  • 医疗保险缴款：2.6%
• 注：以上为估算数值，仅供参考。如需获取完整费用及条款信息，请联系销售团队获取正式报价。

解雇（法律要求和最佳实践）

通知期

• 法律要求（Legal Requirements）
  • 试用期内：无通知期要求。
  • 试用期后：
    • 无限期合同：根据工龄 7 天–3 个月不等。
    • 固定期限合同：根据合同期限 10–15 天不等。
  • 代通知金：允许。
  • Garden Leave：允许。
• 当地最佳实践（Local Best Practices）
  • 试用期内：7 天通知期。
  • 试用期后：依照法律规定。
  • 代通知金：常见做法。
  • Garden Leave：常见做法。

因员工不当行为解除劳动合同（Termination With Cause）

• 定义：允许雇主因员工不当行为而解除劳动合同。
• 解除理由：
  • 员工因以下行为可被解除劳动合同：违反劳动合同中第 8 条（保证与利益冲突）、第 11 条（保密与不披露义务）、第 12 条（不贬损与媒体协议）或第 14 条（知识产权及道德权利）条款，或雇主政策中任何其他被认为适用的条款；依据法律或雇主认定的标准，员工有严重不当行为。
• 合规要求：
  • 对于严重不当行为，雇主在得知事件 7 天内未采取解除措施，则视为放弃解除权，除非雇主能够证明行为确为严重不当行为。
  • 女性员工特殊规定：若在员工生育后一年内解除劳动合同，需经劳动监察员审核批准（依据指南 No. 015/25）。
• 法定通知期：
  • 无固定期限合同（Indefinite contracts）：
    • < 6 个月：7 天。
    • 6 个月至 2 年：15 天。
    • 2 至 5 年：1 个月。
    • 5 至 10 年：2 个月。
    • 10 年：3 个月。
  • 固定期限合同（Fixed – term contracts）：
    • 合同期 6–12 个月：10 天。
    • 合同期 12–24 个月：25 天。
• 遣散费：因员工不当行为解除合同，无法律强制遣散费要求。
• 其他情况的遣散规定：
  • 无固定期限合同：通知期内，每周可享 2 天带薪求职假（需书面通知）；年资支付：每服务年 15 天工资及其他福利，每年分两次支付：6 月支付 7.5 天，12 月支付 7.5 天。
  • 固定期限合同：至少支付合同总薪资及福利的 5%。
• 最终付款：解除后 48 小时内支付员工应得工资及福利。
• 通知方式：书面通知，说明解除原因并提供不当行为证明，可亲自交付或挂号信寄送（需确认员工收到）。

因裁员或其他业务原因解除劳动合同（Termination for Redundancy or Other Business Reasons）

• 定义：允许雇主因业务冗余或其他合理商业原因解除员工劳动合同。
• 解除理由：
  • 大规模裁员：因企业经营活动减少或预期的内部重组导致。
  • 不可抗力情况：如企业遭遇超出合理控制范围的事件（自然灾害、战争等）。
• 合规要求：
  • 在大规模裁员的情况下，雇主需遵循以下程序：
    • 根据员工的专业能力、工作年资以及家庭负担确定裁员顺序。
    • 必须书面通知员工代表，征求其建议，尤其是关于提前通知和减少裁员影响的措施。
    • 优先裁员顺序：先裁专业能力较低的员工，再裁资历较短的员工。已婚员工的资历年限增加 1 年，每有一个受抚养子女增加 1 年。
    • 被裁员工在 2 年内享有相同职位的优先复聘权。员工需在地址变更后通知雇主。如有职位空缺，雇主需以挂号信通知员工，员工收到信后 1 周内到岗。
    • 劳工监察员需了解整个裁员程序。应员工代表要求，监察员可召集相关各方讨论裁员影响及缓解措施。在特殊情况下，劳动部长可发 Prakas（部长令）暂停裁员不超过 30 天，帮助各方寻找解决方案，此类暂停可最多重复一次。
• 法定通知期：
  • 无固定期限合同（Indefinite contracts）：
    • < 6 个月：7 天。
    • 6 个月至 2 年：15 天。
    • 2 至 5 年：1 个月。
    • 5 至 10 年：2 个月。
    • 10 年：3 个月。
  • 固定期限合同（Fixed – term contracts）：
    • 6–12 个月合同期：10 天。
    • 12–24 个月合同期：15 天。
• 备注：
  • 在不可抗力情况下，两类合同均无需通知期，除非：企业被公共部门关闭；灾害（如洪水、地震、战争）导致长期无法恢复工作。
  • 若雇主去世导致企业关闭，员工有权获得与通知期相当的赔偿金。
• 遣散费：
  • 大规模裁员情况：
    • 服务期 6–12 个月：7 天工资及福利。
    • 服务期超过 12 个月：每服务年 15 天工资及福利，最高累计不超过 6 个月。
  • 不可抗力情况：
    • 无固定期限合同：通知期间每周享有 2 天带薪求职假（需书面通知）；年资支付：每服务年 15 天工资及福利，每年分两次支付，6 月支付 7.5 天，12 月支付 7.5 天。
    • 固定期限合同：至少支付合同总薪资及福利的 5%。
• 最终付款：解除后 48 小时内支付员工应得工资及福利。
• 通知方式：提供书面解除通知，说明解除原因，可亲自交付或挂号信寄送（须确认员工收到）。

员工辞职（Resignation）

• 定义：员工可以在任何时间主动提出辞职，解除劳动合同。
• 解除原因：无需提供特定理由。
• 合规要求：员工需通过电子邮件提交书面辞职信，并由本人签署。
• 法定通知期：
  • 无固定期限合同（Indefinite Contracts）：
    • 服务期 < 6 个月：7 天。
    • 服务期 6 个月至 2 年：15 天。
    • 服务期 2 至 5 年：1 个月。
    • 服务期 5 至 10 年：2 个月。
    • 服务期 > 10 年：3 个月。
  • 固定期限合同（Fixed – term Contracts）：
    • 合同期 6 至 12 个月：10 天。
    • 合同期 12 至 24 个月：15 天。
• 遣散费：无法定要求。
• 最终付款：合同解除后 48 小时内支付员工应得工资及福利。

双方协商解除劳动关系（Mutual Termination）

• 定义：雇主与员工可以基于任何原因，通过双方协商一致终止劳动合同。
• 常见情形：
  • 员工可能存在争议或易诉讼。
  • 员工无法通过有因解雇或裁员 / 其他业务原因解雇。
  • 员工已与雇主协商达成解除协议。
• 合规要求：协商解除需签署单独的解除协议，并由雇主和员工在劳动监察员面前共同签署。
• 法定通知期：按双方协商约定。
• 遣散费：
  • 必须支付，金额需高于法律规定最低标准。
  • 通常会在法定最低标准基础上额外支付 1–2 个月工资，作为放弃未来责任的补偿。
• 最终付款：合同解除后 48 小时内支付员工应得工资及福利。

试用期内解除劳动关系（Termination During Probation Period）

• 定义：在试用期内，雇主或员工可以随时终止劳动关系。
• 解除理由：
  • 法律上没有强制要求，但常见原因可能包括：工作表现不佳、行为不当、经常迟到或无故缺勤。
• 合规要求：无法律强制要求。
• 法定通知期：无法律强制要求。
• 遣散费：无法律强制要求。
• 最终付款：合同解除后 48 小时内支付员工应得工资及福利。
• 通知方式：提供书面解除通知，并说明解除原因，通知可亲自交付或挂号信寄送（须确认员工已收到）。