[{"data":1,"prerenderedAt":15},["ShallowReactive",2],{"blog-zh-how-compliance-requirements-for-employment-Spain":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"htmlContent":8,"bannerImage":9,"flagImage":10,"showBanner":11,"showTitle":11,"showContactForm":11,"countryName":12,"image":13},"cG9zdDoyMDc2","how-compliance-requirements-for-employment-Spain","【精彩回顾】西班牙用工合规全拆解","在欧盟政策持续演进、劳动力法规频繁更新的背景下，西班牙正成为中国企业在欧洲战略布局中的重要一环。然而，“最低工 […]","\n\u003Cp>在欧盟政策持续演进、劳动力法规频繁更新的背景下，西班牙正成为中国企业在欧洲战略布局中的重要一环。然而，“最低工资逐年上涨、雇佣合同多样、集体协议错综复杂”，让不少HR在用人决策和日常操作中面临重重挑战。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>为帮助企业提前预判合规风险，稳妥落地印尼市场，SmartDeer 特别推出企业出海线上分享会·第二十二期：\u003Cstrong>《西班牙用人合规实操与政策更新》\u003C\u002Fstrong>。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer南欧市场负责人Cay与巴塞罗那社会法务协会正式会员孙里琰结合一线用工案例，深入解读西班牙当前用人政策、常见HR难题与企业应对策略，为大家带来了一场系统又实用的西班牙用工合规分享。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>在西班牙8年，曾经服务过世界500强公司杜邦，塞拉尼斯，以及国内公司沪江等在内的多个公司，参加过西班牙政府项目以及国际组织项目，熟练说四国语言，熟知西班牙HR相关事务，包括薪酬体系，招聘结构，公司合规处理，签证办理，员工关系管理以及员工培训知识，熟悉各项法律法规。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-table\">\u003Ctable>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">具备西班牙移民部官方认证代理资质，专注劳动仲裁、雇佣管理与移民居留申请，拥有5年以上实务经验，成功办理200+移民个案，涵盖扎根、家庭团聚、工签、自雇等多类型。常年担任法院、警局、移民局等公共机构中西双语法律口译，擅长法律术语转换与跨文化沟通，为客户提供专业、高效、合规的法律支持。\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2222\" height=\"1857\" class=\"wp-image-2077\" style=\"width: 2222px;\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2025\u002F08\u002F8.152.png\" alt=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"374\" height=\"289\" class=\"wp-image-2078\" style=\"\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2025\u002F08\u002F8.151.png\" alt=\"\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>具备西班牙移民部官方认证代理资质，专注劳动仲裁、雇佣管理与移民居留申请，拥有5年以上实务经验，成功办理200+移民个案，涵盖扎根、家庭团聚、工签、自雇等多类型。常年担任法院、警局、移民局等公共机构中西双语法律口译，擅长法律术语转换与跨文化沟通，为客户提供专业、高效、合规的法律支持。\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Ffigure>\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp class=\"has-text-align-center has-accent-5-background-color has-text-color has-background has-link-color has-medium-font-size wp-elements-961c747604e1db14f9d45ae6e01087b8\" style=\"color:#f0df60\">\u003Cstrong>精彩回顾\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>最低工资 SMI：内涵、覆盖与上调逻辑\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SMI 是在法定工作时长内雇主必须支付的“最低法定报酬”，适用于全行业与各类合同形态；其核心目标是保障劳动者基本生活、缩小收入差距并维护公平竞争秩序。 \u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>受通胀与欧盟社会宪章导向影响，SMI 近年来持续上调；同时，中小企业对成本压力的反馈也被纳入讨论（如企业联盟 CEOE 的反对意见）。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"609\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2025\u002F08\u002Fsmi.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2084\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>14 薪能否做成 12 薪？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>西班牙普遍采用年薪 14 发（含夏季与圣诞奖金）；在合规前提下可折算为 12 薪发放，但年总收入不变，实际仅是支付节奏的调整。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1876\" height=\"1036\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2025\u002F08\u002F8.153.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2079\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>集体协议（Convenio）\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>凭借根据《劳动者法规》，集体协议由工会与雇主组织通过集体谈判达成，其效力高于个人劳动合同（但不得低于国家最低标准），在统一行业标准、平衡劳资权力方面发挥关键作用。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>在适用层级上，行业协议通常优先于企业协议（除非后者更优于劳动者）；协议范围内，即便非工会成员也受其约束。实践中，假期等条款可在协议基础上“向上优化”。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1224\" height=\"694\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2025\u002F08\u002F18.6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2080\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>解雇程序与2025年改革要点（务必关注）\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>永久残疾员工解雇禁令：自 2025 年 5 月起，若员工愿意继续工作且企业能合理调岗适配能力，不得以“永久残疾”为由自动终止合同，旨在消除歧视、保障平等就业。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>拖欠\u002F延迟支付的法律后果加重：修法后取消“小额可豁免”，哪怕仅延迟 100 欧元，员工也可主张全额赔偿（33 天\u002F工龄年）并要求利息与惩罚性赔偿；举证责任倒置，由企业说明“不可抗力”。配套案例显示，延迟支付与累计欠薪在新规下将显著放大用工风险与赔偿敞口。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1262\" height=\"672\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2025\u002F08\u002F微信图片_2025-08-15_004910_768.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2081\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\n\n\n\u003Cp>本场直播干货密集，覆盖众多企业最关心的合规核心问题。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>西班牙机遇与挑战并存。理解当地法律和文化，并通过专业人力资源方案降低用工风险，是中企成功落地的核心。SmartDeer通过本地自营团队+EOR\u002FHRO一体化方案，助力企业稳妥进入西班牙市场。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer也将继续关注海外市场的最新动态，并计划举办西班牙政策分享会，助力企业在国际市场上的成功。如需报名参加，请扫描下方小助手二维码。期待我们下期再会。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp class=\"has-text-align-center\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" class=\"wp-image-1815\" style=\"width: 150px;\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2025\u002F07\u002F微信图片_20250723033911.png\" alt=\"\">\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp class=\"has-text-align-center has-accent-4-color has-text-color has-link-color has-small-font-size wp-elements-8c1236f35728aa2be10e07a11f859631\">\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>扫描二维码｜添加专属顾问｜获取会议连接\u003C\u002Fp>\n","https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2025\u002F08\u002Fsmi.png","",true,"Spain",{"node":14},{"sourceUrl":9},1781967261868]