【精彩回顾】解锁马来西亚，外企必知的出海成功秘诀

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      马来西亚作为东南亚的商业中心，具有多元文化、优越的地理位置和稳定的经济环境，对中国企业来说是理想的投资和发展目的地。

      为了协助企业深度了解马来西亚多元文化和劳动力市场；掌握当地劳工法规，规避雇佣风险；优化成本，提升企业竞争力，SmartDeer马来西亚HR Manager——Karen楚涵， 与SmartDeer市场顾问——汪蕊一起，为大家带来中国企业出海系列线上分享会第十期-《解锁马来西亚，外企必知的出海成功秘诀》。

当地马来西亚华裔，MBA毕业，拥有超过8年的公司业务拓展和人力资源解决方案经验，曾在外资企业中主导关键的业务拓展工作，熟悉马来西亚本地雇佣法，企业注册流程等相关合规要求，具备丰富的从零到一推动新企业出海的实践经验，擅长确保企业雇佣合规，助力业务目标的顺利实现。

曾任晖致医药（VTRS.US）数字医疗CMO、平安好医生（01833.HK）市场副总裁，在此之前，先后在京东到家、美团（03690.HK）任市场副总裁和高级品牌总监，负责公关、品牌、流量以及商业变现。

精彩回顾

01

深度解析马来西亚多元文化

劳动力市场

      农业、建筑业、制造业、采矿业和服务业作为马来西亚的几大支柱产业，其GDP相比前年均有所增长。除此以外，随着马来西亚人口数量增长的同时，华裔和印度裔的人口比例持续下降。

      马来西亚分为东马和西马两部分，雇佣法也有所不同。其中雪兰莪州作为人口数量最多的地区，吸引了大量的外国企业；吉隆坡作为马来西亚的首都，以其优越的地理位置和完善的基础设施，也吸引了大量外资企业在此开展业务和创业。

02

掌握当地劳工法规

规避雇佣风险

     中国企业出海到马来西亚时，首先要注意，企业落地在西马的任何地区，如雪兰莪州，都需按照《1955雇佣法令》（Employment Act 1955 ，简称EA）执行。如：企业必须按照规定发放最低工资，否则将面临罚款。马来西亚的支付周期通常为每月一次，雇主必须在上一个薪资周期结束后的第七个自然日前支付。

     此外，马来西亚劳工法规定所有薪资必须通过银行账户支付，而以现款发薪属于违例。如果要以现金发薪，雇员必须签署一封要求现金发薪的信给雇主，并获得大马半岛人力局总监的批准。

03

优化成本

提升企业竞争力

     马来西亚的热门行业集中在IT、制造业和金融服务行业，其中IT行业引入了众多外资公司，如数据中心。制造业方面，半导体和电子制造等行业纷纷落户马来西亚。金融服务方面，马来西亚作为东南亚重要的金融中心之一，吸引了许多科技人才。

     对于许多出海马来西亚的中企来说，招聘华人员工是发展中重要的一步。但马来西亚当地的华人比例较少，因此招聘上往往会有难度，楚涵建议企业可以给发放一些比较不错的福利，比如说交通津贴，电话津贴等等，以吸引员工。其次，除了招聘以外，马来西亚复杂的劳动法规定也使企业面临薪资和税务合规上挑战，建议企业可以寻找专业的人力资源企业解决。

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