[{"data":1,"prerenderedAt":15},["ShallowReactive",2],{"blog-zh-SmartDeer-Middle-East-Eid-Adha-Payroll-Guide":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"htmlContent":8,"bannerImage":9,"flagImage":10,"showBanner":11,"showTitle":11,"showContactForm":11,"countryName":12,"image":13},"cG9zdDozOTU0","SmartDeer-Middle-East-Eid-Adha-Payroll-Guide","SmartDeer全球用工政策观察｜中东多国古尔邦节长假将至，企业需提前关注5月用工与薪资节点","随着古尔邦节假期临近，阿联酋、沙特、埃及等市场将在 2026年5月下旬 进入全年最长公共假期周期。 对于在当地 […]","\n\u003Cp>随着古尔邦节假期临近，阿联酋、沙特、埃及等市场将在 2026年5月下旬 进入全年最长公共假期周期。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>对于在当地有员工、薪资发放、签证办理或人员异动安排的企业而言，这一阶段往往不仅是节假日安排问题，更会直接影响 入离职办理、工资支付、证件续期和节假日加班合规 等关键事项。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer结合近期各国假期安排与实务节奏，对阿联酋、沙特、埃及三地在 2026 年 5 月需要重点关注的时间节点进行了梳理，帮助企业提前做好安排，避免因假期导致操作延误、争议升级或合规风险增加。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>在中东地区，古尔邦节通常对应较长的全国性公共假期。对企业而言，这类假期的影响并不只体现在“放几天假”，更在于：\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>政府部门、银行、劳动相关机构处理效率显著下降\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>员工入职、签证、证件更新等流程容易出现延后\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>解雇、离职、工资支付等敏感事项若卡在假期前后，更容易引发争议\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>如节假日期间安排员工工作，还需严格按照当地法律支付加班费或安排调休\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n\n\u003Cp>因此，对中东地区用工管理来说，古尔邦节前后的时间安排通常需要比平时更前置，也更需要留出缓冲。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>阿联酋：预计 5 月 26 日至 5 月 31 日进入假期周期\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>根据目前安排，阿联酋古尔邦节法定假日预计为 2026年5月26日至5月31日，最终仍需以 5 月下旬政府正式公告为准。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>对于在阿联酋有员工的企业，建议重点关注以下四类事项：\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. 入职安排需前置\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>如企业计划在 5 月安排员工入职，建议 最晚在 5 月 21 日前完成。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>假期临近时，如相关办理流程未及时完成，后续容易因机构休假而拖延，引发入职时间争议或管理衔接问题。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. 离职通知不要压到假期前\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>如涉及员工解雇或离职处理，建议 最晚在 5 月 15 日前发送通知。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>如果解雇流程拖到假期前后，往往会增加沟通难度，也可能使争议处理周期拉长，进而带来额外成本与风险。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. 5月薪酬需提前完成\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>阿联酋本月薪酬预计将于 5 月 22 日前完成。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>由于 5 月 23 日起 即进入全国休假节奏，企业应尽快完成款项安排，避免因银行或流程延迟影响员工工资到账。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4. 节假日加班必须依法处理\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>如企业需要员工在法定节假日或周末加班，应严格依据当地法律进行补偿：\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>UAE大陆法：安排调休，或支付 1.5 倍日薪\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>UAE DIFC：支付当天日薪并补 1 天调休；或支付当天日薪并额外再支付 1 天日薪\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n\n\u003Cp>同时，企业应妥善保留加班审批、出勤记录与调休证明，避免后续争议中缺少依据。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>沙特：预计 5 月 26\u002F27 日至 5 月 31 日进入假期周期\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>根据目前安排，沙特古尔邦节法定假日预计从 2026年5月26日或27日开始，至5月31日结束，最终仍以 5 月下旬官方公布为准。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>对在沙特有团队的企业来说，除常规入离职和薪资事项外，证件和签证类请求也要特别提前。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. 入职应尽量在 5 月 24 日前完成\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>如有员工计划在 5 月入职，建议 最晚在 5 月 24 日前完成相关安排，以避免节前节后流程衔接不畅。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. 解雇通知建议在 5 月 15 日前发出\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>如涉及终止雇佣关系，建议 最晚在 5 月 15 日前通知。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>中东长假期间，离职争议处理往往更复杂，时间拖长也可能增加企业成本。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. 薪酬付款节奏需提前\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>沙特本月薪酬计划预计于 5 月 24 日中午前完成。企业应尽快安排打款，避免因假期前资金处理不及时而影响工资支付。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4. Iqama 续期、路条办理、护照更新要尽早提报\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>这类事项是沙特假期前最需要重点关注的环节。\u003Cbr>对于：\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>Iqama 续期\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>路条办理 \u002F 延期\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>护照信息更新\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n\n\u003Cp>等需求，建议 最晚在 5 月 20 日前提交 request。\u003Cbr>如无特殊情况，20 日之后提交的申请通常将顺延至 6 月 1 日后 再处理。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5. 法定节假日加班需支付 1.5 倍时薪\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>如员工在法定节假日或周末工作，应按当地法律支付1.5倍薪资时薪。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>同样，企业应完整保留加班与调休的书面记录和考勤凭证。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>埃及：预计 5 月 26 日至 5 月 30 日进入假期周期\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>根据目前安排，埃及古尔邦节法定假日预计为 2026年5月26日至5月30日，最终以 5 月下旬政府正式公布为准。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>企业在埃及的用工安排，建议重点关注以下三个节点：\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. 入职安排前置至 5 月 24 日前\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>如计划在 5 月安排员工入职，建议 最晚在 5 月 24 日前完成，以避免假期造成流程中断。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. 解雇通知同样建议在 5 月 15 日前完成\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>埃及的假期节奏同样会影响离职处理效率。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>如涉及员工解雇，建议 最晚在 5 月 15 日前通知，避免假期导致争议处理拖延。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. 5月薪酬建议在 5 月 24 日前完成\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>本月薪酬计划预计于 5 月 24 日前完成。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>企业应提前安排款项，以确保员工在假期前正常收到工资。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4. 节假日加班按 3 倍底薪时薪或调休处理\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>如员工在法定节假日加班，企业应依据当地规则执行：\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>3倍底薪时薪\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>或安排调休\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n\n\u003Cp>这类情况同样建议保留完整考勤与书面记录。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>给企业的统一建议：把“节前节点管理”当成合规动作，而不是行政提醒\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>从三国安排可以看出，中东古尔邦节前后的管理重点其实高度一致，主要集中在四类事项：\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>入职前置\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>离职提前\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>薪资提早支付\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>节假日加班合规结算\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n\n\u003Cp>对企业来说，最需要避免的不是“假期来了”，而是把这类长假仍按普通月度节奏处理。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>一旦关键事项压到假期前后，最常见的问题包括：\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>入职和签证流程卡住\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>工资支付延误\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>解雇争议周期拉长\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>节假日加班没有留痕，后续补偿责任不清\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n\n\u003Cp>因此，更稳妥的做法是：\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. 提前锁定 5 月关键节点\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>将 5 月中旬至下旬视为“节前特殊处理期”，提前安排所有敏感事项。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. 把加班和调休留痕做完整\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>中东国家对法定节假日工作的补偿要求通常较为明确，企业不能只做口头安排，必须保留完整书面记录和考勤证明。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. 涉及证件、签证、身份更新的事项尽量前置\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>尤其是沙特此类对证件更新要求较高的市场，假期期间和假期刚结束时通常都会有明显积压。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>古尔邦节是中东地区年度重要节日之一，对企业而言，它带来的不仅是公共假期安排，更是一次典型的用工与运营节奏调整窗口。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>对于在阿联酋、沙特、埃及有员工的企业来说，提前处理好 入职、离职、薪资、加班、证件续期 等事项，既能减少假期期间的不确定性，也能有效降低后续劳动争议和合规风险。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer也将持续关注中东及其他重点市场的节假日安排与劳动政策变化，帮助企业更稳妥地处理全球用工中的关键节点。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>关于 SmartDeer\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 是全球领先的一站式人力资源合规服务平台，专注为企业提供跨境用工合规、人力外包（EOR\u002FHRO）、全球薪资发放、签证支持、HR SaaS系统等服务。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>平台覆盖全球200+国家和地区，自营实体遍布亚洲、北美、中东及欧洲，为出海企业提供可控、高效、安全的人力解决方案。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>无论您是在招聘海外员工，还是处理多国人事合规问题，SmartDeer 都能为您的业务全球化保驾护航。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2025\u002F07\u002F微信图片_20250723033911-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1832\" style=\"width:132px;height:auto\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\n\n\n\u003Cp class=\"has-text-align-center has-small-font-size\">📮 扫码获取专属顾问，领取更多政策解读 & 合规建议\u003C\u002Fp>\n","https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F05\u002F5.145.jpg","",true,"ALL",{"node":14},{"sourceUrl":9},1781967256533]