[{"data":1,"prerenderedAt":16},["ShallowReactive",2],{"blog-zh-SmartDeer-Malaysia-PERKESO-24h-Protection":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"htmlContent":8,"bannerImage":9,"flagImage":10,"showBanner":11,"showTitle":12,"showContactForm":12,"countryName":13,"image":14},"cG9zdDozOTQ0","SmartDeer-Malaysia-PERKESO-24h-Protection","SmartDeer全球用工政策观察｜马来西亚PERKESO新增24小时非工伤意外保障","马来西亚社会保险机构 PERKESO 将推出 LINDUNG 24 JAM，即 Skim Kemalangan […]","\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2172\" height=\"724\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F05\u002Fa948f2ee817a068161a6fc9e87b6885d.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3945\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cem>马来西亚社会保险机构 PERKESO 将推出 LINDUNG 24 JAM，即 Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja（SKBBK，非工伤意外保障计划）。这项计划的核心，是将员工保障从传统的“工作相关意外”进一步扩展到“非工作时间、非工作场景下的意外事故”，为员工提供更完整的24小时保障。\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cem>对企业来说，这项变化表面上是员工保障升级，实际也会影响 Payroll扣款、员工沟通、社险申报和合规留痕。\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cem>SmartDeer结合PERKESO官方说明，梳理本次更新的核心内容及企业需要提前准备的事项。\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>从“工伤保障”走向“全天候意外保障”\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>过去，企业和员工对PERKESO保障的理解，更多集中在工作相关事故上，例如工作期间受伤、因履行职责发生意外等。而LINDUNG 24 JAM的推出，补足的是另一个场景：员工在工作之外发生的非工伤意外。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>这意味着，如果员工在下班后、周末、个人活动期间，或在家中及公共场所发生与工作无关的意外事故，未来可能纳入这一保障框架。PERKESO将其定义为“non-employment injury”，即并非因工作或在履行工作职责过程中产生的个人意外伤害。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>从政策方向看，这反映出马来西亚社会保障体系正在从“工作场景保障”进一步扩展到“日常生活风险保障”。对于员工而言，这是保障边界的扩大；对于企业而言，则意味着社险管理口径需要随之更新。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>保障的是“意外”，不是“疾病”\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>企业在对员工沟通时，需要特别讲清楚一点：LINDUNG 24 JAM保障的是非工伤意外，而不是一般疾病或普通医疗保险。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>根据PERKESO官方说明，该计划不覆盖发生在马来西亚境外的意外，也不覆盖由疾病引发的情况，例如糖尿病、发烧、高血压等。同时，自雇人士保障计划、家庭主妇保障计划项下的相关事故，以及外籍员工违反移民法令或滥用准证的情形，也不在该计划范围内。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>因此，企业在内部沟通中不宜简单表述为“新增医疗保障”，而应明确说明其性质是“非工伤意外保障”。否则，员工可能会误以为生病、慢性病或境外意外也能获得同类保障，后续容易产生理解偏差。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>缴费由员工承担，但企业负责扣缴执行\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>本次政策对企业最直接的影响，集中在Payroll执行层面。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>根据PERKESO官方说明，LINDUNG 24 JAM的缴费属于强制性质，并由员工全额承担；雇主需要在员工受雇期间代为缴纳。缴费比例将分阶段实施：第一阶段为0.75%，第二阶段为1.0%，第六年起进入第三阶段，比例为1.25%。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>也就是说，这项计划通常不会直接提高雇主缴费率，但企业需要承担新增的工资扣缴和申报责任。对于HR和Payroll团队而言，重点不是“企业是否增加成本”，而是“系统是否能准确扣款，薪资单是否能清楚展示，员工是否提前理解扣款原因”。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>尤其是对跨国企业而言，如果马来西亚员工由区域共享服务中心或总部统一管理Payroll，本地社险规则更新很容易被遗漏。一旦6月工资周期开始后才发现扣款项未配置、金额不正确或员工集中询问，就会给HR和财务团队带来额外压力。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>企业应提前完成系统与沟通准备\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>LINDUNG 24 JAM并不是一项可以临时处理的福利更新。它涉及员工工资扣除，直接影响员工到手薪资，因此企业最好在政策生效前完成相关准备。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>首先，Payroll系统需要新增LINDUNG 24 JAM \u002F SKBBK扣款项目，并按照适用费率和缴费规则进行配置。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>其次，薪资单中建议单独列示该项目，避免员工将其误认为原有SOCSO扣款异常。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>再次，企业应提前向员工说明该计划的保障范围、扣款机制和生效时间，尤其要解释清楚“由员工承担、企业代扣代缴”的逻辑。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>对于2026年6月以后新入职的员工，企业也需要同步检查入职流程，确保PERKESO登记、薪资扣缴和申报路径保持一致，避免新老员工口径不统一。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SmartDeer建议\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>对在马来西亚用工的企业来说，LINDUNG 24 JAM值得关注的不只是保障范围扩大，更是Payroll与本地社保合规流程的一次更新。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer建议企业尽早检查三件事：第一，现有Payroll系统是否已支持新增扣款项目；第二，员工沟通材料是否已经准备清楚；第三，新员工入职和社保登记流程是否需要同步调整。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>类似政策变化通常不会立刻表现为大额成本波动，但如果系统、申报或沟通口径没有及时更新，反而容易在发薪节点集中暴露问题。对于多国运营企业而言，本地社保政策的细节变化，正是全球Payroll管理中最容易被低估的风险之一。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>关于 SmartDeer\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 是全球领先的出海人力服务商，也是中企出海雇佣合规与全球用工合规领域的代表性平台。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>公司由挚信资本孵化，微光基金、WeWork、Hash Global 联合投资，在全球 30+ 国家设有自营实体，服务网络覆盖 200+ 国家和地区。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 提供跨境用工合规、出海 EOR \u002F HRO 全球雇佣、全球 Payroll 薪资代发、海外工签与 Global Mobility、全球 HR SaaS 系统、海外招聘，以及 Fintech 一体化金融能力（SmartDeer Card 员工卡、Corporate Card 企业卡、EWA 已赚薪资提前支取），助力中国企业全球化经营。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1254\" height=\"1254\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F05\u002F0b885906bde49fce0cc1c49dc56f36f7.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3946\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n","https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F05\u002Fb08ababf861e03f5e7c6fab000a1f786.jpg","",false,true,"Malayisa",{"node":15},{"sourceUrl":9},1781967257175]