[{"data":1,"prerenderedAt":15},["ShallowReactive",2],{"blog-zh-Singapore_EP_and_S_Pass_have_been_tightened":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"htmlContent":8,"bannerImage":9,"flagImage":10,"showBanner":11,"showTitle":11,"showContactForm":11,"countryName":12,"image":13},"cG9zdDozODcz","Singapore_EP_and_S_Pass_have_been_tightened","【政策前瞻】新加坡EP、S Pass门槛再上调","新加坡人力部（MOM）已公布下一阶段 Employment Pass（EP）及 S Pass 薪资门槛调整计划 […]","\n\u003Cp>新加坡人力部（MOM）已公布下一阶段 Employment Pass（EP）及 S Pass 薪资门槛调整计划。本轮调整将分阶段实施：\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>2027年1月1日起：新申请适用新标准\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>2028年起：续签申请必须符合新标准\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n\n\u003Cp>这意味着，企业如计划在2027年后继续使用外籍专业人才，需提前评估薪资结构与用工成本。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 为企业梳理核心变化如下。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>一、Employment Pass（EP）薪资门槛上调\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>✅ 一般行业\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>调整前：S$5,600 起 \u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>2027年起新标准：S$6,000 起    \u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>起薪提高 S$400\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>薪资仍按年龄递增\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>高龄申请人所需薪资更高\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n\n\u003Cp>✅ 金融服务业\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>调整前：S$6,200 起\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>2027年起新标准：S$6,600 起    \u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>同样上调 S$400 起\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>适用于银行、基金、金融科技等行业\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n\n\u003Cp>⏳ 生效时间\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>2027年1月1日起：新EP申请执行新门槛\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>2028年起：现有EP持有者续签时必须符合新门槛\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n\n\u003Cp>企业若未调整薪资，2028年起续签可能面临风险。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>二、S Pass薪资门槛同步提高\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>✅ 一般行业\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>调整前：S$3,300 起\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>2027年起新标准：S$3,600 起    \u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>上调 S$300 起\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>✅ 金融服务业\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>调整前：S$3,800 起\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>2027年起新标准：S$4,000 起    \u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>上调 S$200 起\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>⏳ 生效时间\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>2027年1月1日起：新申请适用\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>2028年起：续签适用\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>三、政策趋势解读\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>本轮提高释放出明确信号：\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Col>\n\u003Cli>新加坡持续提高外籍人才质量门槛\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>鼓励企业提升本地员工比例\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>推动高附加值、高技能岗位优先\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\n\n\u003Cp>未来外籍用工将更加“高技能化、精英化”。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>四、对企业的实际影响\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>1️⃣ 用工成本进一步上升\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>EP最低薪资整体上调\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>S Pass薪资同步提高\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>高年龄申请人成本更高\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n\n\u003Cp>2️⃣ 2028年续签风险窗口\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>2027年看似只影响新申请，\u003Cbr>但真正风险在 2028年续签全面执行。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>3️⃣ 人才结构必须提前调整\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>建议企业：\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>在2026年内完成薪资结构评估\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>测算2027–2028年人力成本\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>评估是否需要提前调整关键岗位薪酬\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>审查续签员工是否满足未来门槛\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>五、SmartDeer建议\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>距离全面执行还有时间窗口，但规划周期至少应提前一年。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>尤其是：\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>金融行业\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>科技行业\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>外籍中高层管理岗位\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n\n\u003Cp>建议企业在2026年内完成成本预测与用工合规评估。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>新加坡正在持续强化其“高质量人才枢纽”定位。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>新加坡工签门槛持续提高，将成为外籍用工结构的又一次分水岭。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 将持续跟踪签证与用工政策变化，协助企业提前布局全球人才战略。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>如需测算岗位是否符合未来门槛，欢迎与我们联系。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>关于 SmartDeer\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 是全球领先的一站式人力资源合规服务平台，专注为企业提供跨境用工合规、人力外包（EOR\u002FHRO）、全球薪资发放、签证支持、HR SaaS系统等服务。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>平台覆盖全球200+国家和地区，自营实体遍布亚洲、北美、中东及欧洲，为出海企业提供可控、高效、安全的人力解决方案。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>无论您是在招聘海外员工，还是处理多国人事合规问题，SmartDeer 都能为您的业务全球化保驾护航。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2025\u002F07\u002F微信图片_20250723033911-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1832\" style=\"width:132px;height:auto\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\n\n\n\u003Cp class=\"has-text-align-center has-small-font-size\">📮 扫码获取专属顾问，领取更多政策解读 & 合规建议\u003C\u002Fp>\n","https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F03\u002Fc1e171b3f54c950a77bc628b7aed5ba4.png","",true,"Singapore",{"node":14},{"sourceUrl":9},1781967257423]