[{"data":1,"prerenderedAt":16},["ShallowReactive",2],{"blog-zh-SMARTDEER-UNITEDARABEMIRATES-WPS-UPDATE-POLICY":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"htmlContent":8,"bannerImage":9,"flagImage":10,"showBanner":11,"showTitle":12,"showContactForm":12,"countryName":13,"image":14},"cG9zdDo0MDQy","SMARTDEER-UNITEDARABEMIRATES-WPS-UPDATE-POLICY","SmartDeer全球用工政策观察｜阿联酋WPS薪酬规则更新：6月1日起，企业发薪节点需提前调整","2026年6月1日起，阿联酋工资保护系统（Wage Protection System, WPS）将执行新的薪 […]","\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"360\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F06\u002F640.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4043\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cem>2026年6月1日起，阿联酋工资保护系统（Wage Protection System, WPS）将执行新的薪酬发放规则。\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cem>本次更新最值得企业关注的是：\u003C\u002Fem>\u003Cstrong>\u003Cem>每个公历月1日，将被设定为支付上一月工资的统一到期日。\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003Cem> 也就是说，如果企业在每月1日之后才支付上月工资，将被视为工资延迟支付。\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cem>对在阿联酋雇佣员工的企业来说，这并不是一次简单的发薪日期调整，而是对 Payroll 流程、资金安排、WPS提交节奏和合规责任的一次系统更新。\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cem>SmartDeer结合本次阿联酋薪酬法规变化，梳理企业需要重点关注的几个问题。\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>速阅要点版\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>：\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Col start=\"1\">\n\u003Cli>每次月1日为上月工资的最后支付日。如在每月1日之后支付上月工资，将被视为工资延迟支付。\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>在MOHRE劳工部注册的企业须通过 WPS发薪，企业支付不少于应付工资总额的85%才算合规。\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>MOHRE劳工部电子监控，企业延迟支付将触发违规监管惩罚。\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>企业可委托第三方代发工资，SmartDeer在阿联酋的Payroll服务助力阿联酋企业合规按时发薪，如需了解欢迎扫描二维码添加小助手了解详情。\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>任何过去与新法规冲突的旧约定废除，按新法规执行。\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F06\u002F640-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4044\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp class=\"has-text-align-left\">扫描上方二维码     添加专属顾问     获取更多信息\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>详细\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>法规直译版\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>：\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\">\u003Cstrong>026年第（0340）号部长决议\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\">\u003Cstrong>关于工资保护系统\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\">\u003C\u002Fh3>\n\n\n\n\u003Cp>阿联酋人力资源与本土化部部长在审阅《宪法》、劳动关系相关联邦法令、相关内阁决议及既有工资保护系统规定后，基于公共利益需要，发布本决议。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>本决议主要依据包括：\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>（一）《宪法》；\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>（二）经修订的1972年第（1）号联邦法律，即《关于各部权限及部长职权的联邦法律》；\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>（三）经修订的2021年第（33）号联邦法令，即《关于规范劳动关系的联邦法令》及其实施条例；\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>（四）经修订的2020年第（21）号内阁决议，即《关于人力资源与本土化部服务费用及行政罚款的内阁决议》；\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>（五）经修订的2022年第（598）号部长决议，即《关于工资保护系统的部长决议》；\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>（六）2022年第（209）号部长决议，即《关于第三类别下企业分类的部长决议》；\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>（七）基于公共利益之需要；\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>第一条：工资到期日及支付机制\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>每个公历月的第一日，应被指定为私营部门企业支付劳动者上一公历月工资的统一到期日。任何在该日期之后作出的支付，均应被视为工资支付延迟。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>所有在本部注册的企业，应在本条第1款所规定的到期日，通过本部批准的工资保护系统（Wage Protection System, WPS），或本部为此目的采用的任何其他系统，支付其劳动者工资。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>所有企业应按照本部制定的规则和机制，提交证明其劳动者工资已支付的文件和数据。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>第二条：工资保护系统合规监管门槛\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>为适用工资保护系统（Wage Protection System, WPS）并计算企业对该系统的合规程度，在不影响劳动者取得其全部应得工资的权利，并考虑根据前述 2021年第33号联邦法令第25条依法允许从劳动者工资中作出的扣款或留置（lawful deductions or withholdings）情形下，适用以下规定：\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>如企业不晚于工资到期日，向其劳动者转账支付不少于其劳动者应付工资总额（total wages due to its workers）85%的金额，则该企业应被视为已履行工资支付义务。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>如劳动者收到不少于其应得工资金额85%的款项，且差额系根据现行法律作出的已确认合法扣款或留置（lawful deductions or withholdings）所致，则该劳动者不应被视为未收到工资；但不影响该劳动者主张任何应得金额的权利。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>备注：第1款对应企业层面的全员应付工资总额门槛；第2款对应单个劳动者层面的实发工资判断。上述85%门槛不等同于企业可以合法少付或克扣工资。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>第三条：工资支付延迟时采取的行动\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>在不影响司法机关、公共检察机关（Public Prosecution）及主管机关依法享有的职权的前提下，并根据现行法律，对未能在到期日支付其劳动者工资的企业，应按照本决议所附附件一规定的时间表和规则，采取该附件所列行动和措施。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>第四条：不适用工资保护系统的情形\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>以下情形不适用工资保护系统：\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>劳动者已有与工资相关的劳动请求被移交主管法院，或已根据现行法律签发执行文书的，在该请求所涉工资或期间范围内。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>已对劳动者提交逃跑报告（absconding report）的，在该报告有效期间内。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>因执行主管机关发出的命令或判决而被限制人身自由的劳动者，在其因该限制而无法工作的期间内；但须通知本部并按照批准规则提交证明文件，且不影响劳动者可能已经到期的任何工资或权益。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>处于无薪假期间的劳动者，在经批准的无薪假期间内；但须通知本部并按照批准规则提交所需文件。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>在船舶上工作的海员，基于企业提交的申请并依照本部决定。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>受雇于外国企业或其在阿联酋境内分支机构、并在阿联酋境外领取工资的外籍劳动者，基于企业提交的申请，并经劳动者同意后。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>持有期限不超过三个月的 mission work permit 的劳动者。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>由个人公民拥有的渔船。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>由个人公民拥有的公共出租车。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>银行和金融机构。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>宗教场所。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>第五条：工资支付的委托\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>企业可以委托其认为适当的主体支付其劳动者工资，但应向本部提供受托方资料，以及授权文件副本或与其签订的合同副本，其中应包括授权范围以及由此产生的义务与责任界限。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>在任何情况下，企业仍应负责在工资到期日支付工资；如受托方未能在工资到期日支付工资，本决议规定的所有程序仍应适用于该企业，且不影响受托方依照现行法律对该企业承担的责任。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>第六条：程序指南\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>劳动力市场与本土化运营副部长应发布一份指南，列明实施本决议各项条款所需的程序。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>第七条：废止\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>前述 2022年第598号部长决议应予废止，任何与本决议规定相矛盾或相冲突的规定，也应予废止。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>第八条：公布及生效日期\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>本决议应刊登于《官方公报》，并自 2026年6月1日 起生效。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>原件由以下人士签署：\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>阁下 Dr. Abdulrahman Abdulmannan Al Awar\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>人力资源与本土化部长\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>高等教育与科学研究代理部长\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>签发于：2026年5月12日 09:02:02\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>附件一：工资支付延迟所产生的程序和措施\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-table\">\u003Ctable>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>序号\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>程序时间\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>程序\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>适用企业\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>自到期日起开始，持续至支付被证明为止。\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>对企业进行电子监控，以确保其遵守支付劳动者工资的义务。\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>所有企业。\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>自到期日后第二日起开始，持续至支付被证明，或采取下一项程序为止。\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>向未合规企业发送通知和提醒，要求其支付工资。\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>未合规企业。\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>到期日后第五日。\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>暂停向该企业签发新的工作许可，并通知企业所有人暂停原因，同时发出支付工资的警告。\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>未合规企业。\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>到期日后第十一日。\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>适用前述 2020年第21号内阁决议规定的行政罚款；并且根据前述 2022年第209号部长决议，将该企业重新归类至第三类别。\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>六个月内重复违规的未合规企业。\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>到期日后第十六日。\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>视情况为受影响劳动者自动登记个人或集体劳动争议；暂停目标企业的工作许可签发。\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>根据本部适用规定，在所有行业雇佣25名或以上劳动者的未合规企业；或者由同一雇主（包括相同的数个共同所有人）所拥有的企业，如该等企业中未获支付工资的劳动者总数达到25名或以上，且企业活动属于建筑、运输和仓储、安保服务、清洁服务、招聘代理机构或家政劳动者招聘办公室等行业。\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>到期日后第二十一日。\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>对于劳动者少于50人的企业，签发用于支付劳动者工资的执行文书；或者，如劳动者人数为50人或以上，则启动集体劳动争议登记程序；启动针对企业的预防性查封（precautionary attachment）程序；对企业负责人施加旅行禁令；如企业劳动者人数超过50人，且在连续两个月内重复违规，则通知公共检察机关（Public Prosecution）及主管机关，并向其提供相关信息、文件和数据，以便其采取必要法律措施。\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>雇佣50名或以上劳动者的未合规企业，如重复违规，应移交公共检察机关（Public Prosecution）；或者由同一雇主（包括相同的数个共同所有人）所拥有的企业，在考虑所有权统一性（unity of ownership）的情况下，如该等企业中未获支付工资的劳动者总数达到50名或以上，且企业活动属于建筑、运输和仓储、安保服务、清洁服务、招聘代理机构或家政劳动者招聘办公室等行业；或者无论企业规模大小，如存在与劳动力市场稳定性和规律性相关的风险。\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Ffigure>\n\n\n\n\u003Cp>*以上直译版本仅为参考，请参考官方英文原文法规文件 ：https:\u002F\u002Fwww.mohre.gov.ae\u002Fassets\u002Fdownload\u002F6a6857b6\u002FMinisterial%20Resolution%20No.%200340%20of%202026.pdf.aspx\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>如下载有困难，欢迎咨询向我们索要分享官方法规文件。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SmartDeer建议\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>对于在阿联酋雇佣员工，尤其是雇佣Emirati员工的企业，SmartDeer建议尽快完成以下几项检查。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>首先，企业应在2026年6月30日前完成Emirati员工薪资和合同核查，确保所有相关员工月薪达到AED 6,000，并同步更新MoHRE合同与Payroll系统。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>其次，企业需要检查WPS发薪数据是否与合同信息一致，避免出现合同、系统、实际支付三套口径不一致的情况。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>第三，建议重新梳理工资支付流程，确保工资能够按时通过WPS发放，特别是跨境付款、总部审批和银行处理时间较长的企业，应提前预留缓冲。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>最后，对于有Emiratisation考核要求的企业，需要将薪资合规纳入本地化用工规划中。Emirati员工薪资不达标，不仅是单个员工薪酬问题，也可能影响企业本地化指标和后续工作许可办理。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>关于 SmartDeer\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 是全球领先的出海人力服务商，也是中企出海雇佣合规与全球用工合规领域的代表性平台。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>公司由挚信资本孵化，微光基金、WeWork、Hash Global 联合投资，在全球 30+ 国家设有自营实体，服务网络覆盖 200+ 国家和地区。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 提供跨境用工合规、出海 EOR \u002F AOR \u002F HRO 全球雇佣、全球 Payroll 薪资代发、海外工签与 Global Mobility、全球 HR SaaS 系统、海外招聘，以及 Fintech 一体化金融能力（SmartDeer Card 员工卡、Corporate Card 企业卡、EWA 已赚薪资提前支取），助力中国企业全球化经营。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F06\u002F640-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4045\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n","https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F06\u002F272047546666464bef6d69b956ce26a0.jpg","",false,true,"United Arab Emirates",{"node":15},{"sourceUrl":9},1781967256352]