[{"data":1,"prerenderedAt":16},["ShallowReactive",2],{"blog-zh-SMARTDEER-MALAYSIA-WORK-VISA-GUIDE":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"htmlContent":8,"bannerImage":9,"flagImage":10,"showBanner":11,"showTitle":12,"showContactForm":12,"countryName":13,"image":14},"cG9zdDo0MDI5","SMARTDEER-MALAYSIA-WORK-VISA-GUIDE","马来工签难办？找我们就对了","没有EP配额，马来西亚工签怎么提速？ ——SmartDeer备有充足配额，即需即用，告别等待。 万一被拒签怎么 […]","\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"360\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F05\u002F640-7.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4030\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>没有EP配额，马来西亚工签怎么提速？\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>——SmartDeer备有充足配额，即需即用，告别等待。\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>万一被拒签怎么办？\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>——SmartDeer专业前置评估，最大限度保障签证顺利过关。\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>雇佣、发薪、缴社保，太乱了怎么办？\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>——SmartDeer一站式服务：签证 + 雇佣 + 发薪 + 法定福利，全包了。\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cem>去马来西亚，别再被签证拖住业务后腿。\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cem>SmartDeer：充足配额 + 马来西亚自营实体，从工签到EOR名义雇主，一步到位合规落地。\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>三大核心痛点\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>多数公司首次进入马来西亚，最大瓶颈不是业务落地，而是人员无法合规快速到位。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>EP 工签涉及公司资质、行业归属、Foreign Knowledge Worker 配额申请、JTKSM 预审、EP Category 匹配等多个环节，环环相扣，自行摸索周期长、门槛高，极易耽误业务。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. 初期无主体\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>，\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>无法合规雇佣\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>出海初期企业未设立马来西亚主体，劳动合同、发薪、EPF\u002FSOCSO 均无从谈起。而 Sdn Bhd 主体设立涉及 SSM 注册、税号申请、EPF\u002FSOCSO 登记、办公租赁、ESD 或 MD 公司资质认定等，全流程常需半年到一年，远跟不上业务对人员快速到岗的需求。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. 路径难判断\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>，\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>推进易停滞\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>MD Company 与非 MD 企业（走 ESD 通道）在资质、配额、流程、EP 时长上差异显著，需根据公司属性与员工条件匹配不同路径。企业因不熟悉多头管理逻辑，沟通困难，路径判断容易失误，导致申请无法实质推进，长期停滞。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. 缺乏本地雇佣经验\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>，\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>合规与留人双重风险\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>从设主体到办 EP 到持续雇佣，各环节均有合规要求。缺乏马来西亚雇佣实践经验，合同、薪酬、EPF\u002FSOCSO\u002FEIS、PCB 税务等易出操作偏差。2025 年 10 月起外籍员工 EPF 强制缴纳的新规、2026 年 6 月生效的 EP 薪资新门槛——任何一处疏漏都可能导致 EP 续签受阻或员工流失。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 提供充足工签配额与本地雇佣经验，用 EOR 模式直接作为合规雇主，省去企业自设 Sdn Bhd 主体的漫长过程。签证环节由中文团队+本地团队直连，结合内部审核与配额优势，加速审批推进；落地后一站式解决合同、发薪、EPF\u002FSOCSO\u002FEIS、PCB 等合规闭环，帮助企业实现人员快速到岗，规避经验缺失带来的资金与人才损失。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>马来工签+EOR 要点\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. EP 薪资标准(2026 年 6 月 1 日起执行)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>新规对外籍员工的月薪设了硬底线，所有 2026 年 6 月 1 日及之后提交的新申请和续签都需符合:\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"360\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F05\u002F640-1-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4031\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>马来西亚《1955 年雇佣法令》(Employment Act 1955)要求雇佣关系必须有书面合同，且内容需符合当地法律——包括工时上限（每周不超过 45 小时）、加班补偿标准、试用期规定、年假病假、终止条款等。这不是把国内合同翻译一下就能用的。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. 签署马来西亚本地劳动合同\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>马来西亚《1955 年雇佣法令》(Employment Act 1955)要求雇佣关系必须有书面合同,且内容需符合当地法律——包括工时上限（每周不超过 45 小时）、加班补偿标准、试用期规定、年假病假、终止条款等。这不是把国内合同翻译一下就能用的。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. 按月合规发放薪资\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>必须通过马来西亚本地银行账户发放，按 PCB(Monthly Tax Deduction)代扣个人所得税，并按月向 LHDN 申报。非税务居民（年度在马少于 182 天）适用 30% 统一税率。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4. 缴纳 EPF \u002F SOCSO \u002F EIS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>·\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>EPF（公积金）：\u003C\u002Fstrong>自 2025 年 10 月 1 日起，外籍员工 EPF 强制缴纳，雇主和员工各 2%。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>·\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>SOCSO（社会保障）：\u003C\u002Fstrong>雇主按工伤险方案缴纳 1.25% 工资(月薪上限 RM 6，000)，所有合法外籍员工必须登记。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>·\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>EIS（就业保险）：\u003C\u002Fstrong>雇主 0.2%，雇员 0.2%。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>·\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>HRDF：\u003C\u002Fstrong>符合行业与人数条件的还需按月缴纳 1% 培训税。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>不缴或漏缴，直接影响 EP 续签。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5. 遵守解雇补偿规定\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>根据《1980 年雇佣（终止及裁员补偿）条例》，服务满 12 个月的员工享有裁员补偿金权利:服务 1–2 年补偿 10 天\u002F年工资，2–5 年补偿 15 天\u002F年，满 5 年补偿 20 天\u002F年。不按规定执行，员工可直接向劳工法庭(Industrial Court)起诉。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>签证只解决了“人能不能进来”的问题。而上面这些，解决的是“人进来之后能不能合法地工作、拿钱、交保险、待得住”的问题。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\">\u003Cstrong>为什么选 SmartDeer？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>🔸 马来自营实体，合规链路我们自己把控。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>🔸 30+ 国家实体，200+ 国家覆盖\u003C\u002Fstrong>不只泰国，东南亚、中东、欧美都能做。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>🔸 quota 充足，即刻启动\u003C\u002Fstrong>不排队、不等名额，确认需求就能开办。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>🔸 一站式交付，告别多供应商扯皮\u003C\u002Fstrong>签证一家、雇佣一家、发薪又一家？不需要。 SmartDeer 一个窗口全部搞定。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>👉 扫码咨询 SmartDeer，获取你的马来落地方案\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>关于 SmartDeer\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 是全球领先的出海人力服务商，也是中企出海雇佣合规与全球用工合规领域的代表性平台。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>公司由挚信资本孵化，微光基金、WeWork、Hash Global 联合投资，在全球 30+ 国家设有自营实体，服务网络覆盖 200+ 国家和地区。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 提供跨境用工合规、出海 EOR \u002F AOR \u002F HRO 全球雇佣、全球 Payroll 薪资代发、海外工签与 Global Mobility、全球 HR SaaS 系统、海外招聘，以及 Fintech 一体化金融能力（SmartDeer Card 员工卡、Corporate Card 企业卡、EWA 已赚薪资提前支取），助力中国企业全球化经营。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F05\u002F640-2-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4032\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n","https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F05\u002F7ba6ab5f33e52b3d57d4e83b09606c61.jpg","",false,true,"Malaysia",{"node":15},{"sourceUrl":9},1781967256405]