[{"data":1,"prerenderedAt":16},["ShallowReactive",2],{"blog-zh-SMARTDEER-AUSTRALIA-HR-PAYROLL-POLICY-UPDATE":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"htmlContent":8,"bannerImage":9,"flagImage":10,"showBanner":11,"showTitle":12,"showContactForm":12,"countryName":13,"image":14},"cG9zdDo0MDQ4","SMARTDEER-AUSTRALIA-HR-PAYROLL-POLICY-UPDATE","SmartDeer全球用工政策观察｜7月1日澳洲新财年将至！企业HR与薪酬合规重大巨变，您准备好了吗？","澳洲新财年（2026年7月1日）即将来临。澳洲联邦政府、公平工作委员会（FWC）和税务局（ATO）密集出台了一 […]","\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"360\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F06\u002F1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4049\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cem>澳洲新财年（2026年7月1日）即将来临。澳洲联邦政府、公平工作委员会（FWC）和税务局（ATO）密集出台了一系列重磅新规。\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cem>为了帮您和您的企业客户提前做好准备，规避合规风险，SmartDeer整理了本次新财年最核心的\u003C\u002Fem>\u003Cem>HR与薪酬政策变动指南。\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>核心变动一：Payday Super正式实施\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>这可以说是近十年来澳洲\u003Cstrong>Superannuation\u003C\u002Fstrong> 体制最大的技术与合规变革。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>·\u003Cstrong>政策变动：\u003C\u002Fstrong> 彻底废除原有的“按季度（Quarterly）”缴纳模式。从2026年7月1日起，\u003Cstrong>企业必须在给员工发薪（Payday）的同时缴纳对应的 Superannuation\u003C\u002Fstrong>。无论是周薪、双周薪还是月薪，Super 发放频次必须与发薪周期严格同步。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>·\u003Cstrong>到账时限：\u003C\u002Fstrong> Superannuation 必须在发薪日后的 \u003Cstrong>7个工作日内\u003C\u002Fstrong> 到达员工的 Super 账户。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>·\u003Cstrong>新员工例外：\u003C\u002Fstrong> 考虑到入职入系统的时间，新员工的第一笔 Super，或者现有员工更换新基金后的第一笔 Super，时限可放宽至 \u003Cstrong>20个工作日内\u003C\u002Fstrong>。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>·\u003Cstrong>计算基数变更：\u003C\u002Fstrong> 引入了全新的计算概念\u003Cstrong>“Qualifying Earnings（符合资格所得）”\u003C\u002Fstrong>，它将替代原有的普通工时收入（OTE），把更多佣金、薪酬牺牲（Salary Sacrifice）等项目统一纳入 Single Touch Payroll (STP) 进行强制申报。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>·\u003Cstrong>严重惩罚机制：\u003C\u002Fstrong> 如果逾期或未足额到账，ATO 将直接评估并征收 Super 保障费用（SG Charge），且罚息将按日复利计算。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>·\u003Cstrong>清算所关闭：\u003C\u002Fstrong> 官方小企业养老金清算所（SBSCH）已于2026年6月30日彻底关闭，企业必须使用市场化的第三方或 Payroll 软件内置系统进行支付。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>重点提醒：\u003C\u002Fstrong> 这一政策不仅要求公司薪酬流程系统升级，更对企业的日常现金流管理提出了极高要求，资金将从“季度支出”变成“高频常态支出”。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>核心变动二：2026年最低工资与行业裁决（Awards）大涨 4.75%\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>公平工作委员会（FWC）于2026年6月2日刚刚敲定了最新的年度工资审查结果。为了应对持续的通胀和生活成本压力，涨幅显著高于前两年。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>·\u003Cstrong>政策变动：\u003C\u002Fstrong> 全澳最低工资以及所有现代行业裁决（Modern Awards）的最低薪资标准\u003Cstrong>统一上调 4.75%\u003C\u002Fstrong>。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>·\u003Cstrong>全新标准：\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>    o国家最低工资（National Minimum Wage）提升至 \u003Cstrong>$1,004.90\u002F周\u003C\u002Fstrong>（基于标准38小时工作制），或 \u003Cstrong>$26.44\u002F小时\u003C\u002Fstrong>。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>    o入职前6个月内的初级或实习岗位（Entry-level），最低不得低于 \u003Cstrong>$978.10\u002F周\u003C\u002Fstrong>（或\u003Cstrong>$25.74\u002F小时\u003C\u002Fstrong>）。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>·\u003Cstrong>执行时间：\u003C\u002Fstrong> 适用于2026年7月1日当天或之后开始的\u003Cstrong>第一个完整发薪周期（First full pay period）\u003C\u002Fstrong>。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>重点提醒：\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>零售、餐饮、医疗看护、行政支持等极度依赖\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong> Award 员工的行业受此影响最大。企业需要立即对照最新的 Fair Work Pay Guides 审核并调整员工薪资底线，避免无意中的少付薪水（Underpayment）行为。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>核心变动三：政府带薪产假（Paid Parental Leave）增至 26 周\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>澳洲政府扩充带薪产假的“三年逐步推进计划”在今年7月1日迎来最终阶段。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>·\u003Cstrong>政策变动：\u003C\u002Fstrong> 符合条件的在职父母（包括新生儿出生或领养），可享受的政府资助带薪产假总额正式封顶，提升至\u003Cstrong>26周（130天）\u003C\u002Fstrong>。（2024年为22周，2025年为24周）。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>·\u003Cstrong>灵活度与配额：\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>    o双亲家庭中，为每位家长设立的“不使用即作废（Use-it-or-lose-it）”专享份额从3周\u003Cstrong>增加到4周\u003C\u002Fstrong>，旨在鼓励另一半更多地参与早期育儿。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>    o单亲家长可直接享受全部26周的额度。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>    o这26周假期拥有极高弹性，允许员工在两年内自由打散、分段使用（Flexible Parental Leave）。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>专业支持，助您无忧跨越新财年\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>面对 Payday Super 的系统切换压力、复杂的 Award 算薪合规、以及频繁变动的澳洲劳动法，企业往往需要耗费大量的管理精力。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer为您提供全方位的澳洲名义雇主（EOR）服务与本地 Payroll 薪酬合规解决方案。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>从复杂的 Super 自动化扣缴、最新 Award 薪资基准调整，到员工手册与合同模板的法律更新，我们的专家团队将为您打通每一个合规细节。无论您是需要进行薪酬系统升级、重新规划企业现金流，还是日常的劳动法合规咨询，欢迎直接联系我们，获取定制化的专业技术与服务支持\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>关于 SmartDeer\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 是全球领先的出海人力服务商，也是中企出海雇佣合规与全球用工合规领域的代表性平台。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>公司由挚信资本孵化，微光基金、WeWork、Hash Global 联合投资，在全球 30+ 国家设有自营实体，服务网络覆盖 200+ 国家和地区。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 提供跨境用工合规、出海 EOR \u002F AOR \u002F HRO 全球雇佣、全球 Payroll 薪资代发、海外工签与 Global Mobility、全球 HR SaaS 系统、海外招聘，以及 Fintech 一体化金融能力（SmartDeer Card 员工卡、Corporate Card 企业卡、EWA 已赚薪资提前支取），助力中国企业全球化经营。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F06\u002F640-3.png\" alt=\"\" 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