马来西亚工签越来越难办？移民局“大地震”+薪资翻倍，你的合规出路在哪？

2026年，马来西亚工签正在经历近年来最大规模的“政策+执法”双重收紧。如果你正计划派人去马来西亚，有一件事必须提前想清楚：靠“灰色操作”办工签的路，正在被彻底堵死。

先说结论： 移民局大规模肃贪 + EP薪资门槛近乎翻倍 + 挂靠风险急剧升高——三条线同时收紧，用工签“走捷径”的成本已经远高于合规路径。SmartDeer凭借充足MDEC配额和马来西亚自营实体，提供从工签到EOR名义雇主的一站式合规落地服务，担保主体=发薪主体，真正帮你绕过50万-100万马币实收资本门槛。

移民局“大地震”：灰色操作风险急剧升高

过去一年，马来西亚移民局展开大规模肃贪行动：

· 2026年1月，移民局总监拿督扎卡利亚在年度讲话中明确表示，部门已设定2026年四大核心优先事项——廉正、执法、人道主义、数字化与AI应用。他同时强调：“这已经不是发备忘录的时候了。任何被发现有犯罪行为的员工都将受到严厉处罚，包括解雇。”

· 移民局内部存在有组织的“柜台设置”（counter-setting）受贿团伙——官员通过操纵柜台设置、违规批准工作准证等方式牟利。仅2026年3月，就有移民局官员因涉嫌充当“中间人”、协助犯罪集团操纵签证申请系统而被逮捕。

· 柔佛州移民局捣毁两个“幽灵工人”犯罪集团，涉案机构通过合法持牌中介将已批准的外劳配额转入不受监管的灰色供应链，每月非法获利约22.5万令吉。调查发现，部分工作准证发放给了没有实际商业活动的公司。

· 另有消息称，有犯罪团伙涉嫌勾结移民局内部人员操纵外劳配额系统，通过餐厅业主协会等渠道引入超出批准限额的外劳。

这对申请工签的企业意味着什么？ 移民局正在全面收紧审批、严查每一份申请。任何试图通过“关系”、“灰色操作”或“挂靠”获取签证的做法，风险正在急剧升高——一旦被查出，工签被拒是轻，企业还可能面临法律追责。

2026年工签新政：合规门槛全面抬高

2026年6月1日起，马来西亚就业准证（EP）政策迎来近年最大幅度收紧：

薪资门槛近乎翻倍：

新申请和续签同等适用，无“祖父条款”豁免。此外：

• “本地化”成硬指标：EP II类须强制提交“本地人才继任计划”（Succession Plan）；EP设定了5至10年停留上限。
• 企业准入门槛极高：外资企业实收资本通常需50万至100万马币，且须在官方平台公示证明无法招到本地人。

警惕“挂靠陷阱”：市面上很多工签服务并不合规

市面上不少所谓的“工签服务”，本质是仅提供挂靠担保，办理签证后不实际发薪、不缴纳法定福利（如EPF公积金、SOCSO社保、EIS失业保险）。这种模式在当前移民局严查风暴下，风险尤为突出：

· 挂靠EP属严重违法，违反《移民法令1959/63》第39(b)条“准证滥用”，可被罚款最高1万令吉、监禁最长5年。

· 多数挂靠方为无实际经营、无办公地址的“皮包公司”，移民局抽查时无法提供运营记录，直接导致EP作废、全员被查。

· 一旦被抽查，员工无法提供真实的薪资流水和社保缴纳记录，工签随时面临吊销风险。

· 家属准证同步作废，家人需一并离境。

· 被遣返并列入移民黑名单，永久或长期禁止入境马来西亚。

· 雇佣非法外劳的雇主，每名非法外劳可被罚款1万至5万令吉，或面临最高12个月监禁。移民局已明确表示，如现行罚款无法形成威慑，将建议政府进一步提高罚款金额。

· 2026年新政后，马来西亚对签证合规的容忍度为零。

SmartDeer的EOR+工签服务：担保主体=发薪主体，真正的“名实合一”

移民局严查腐败 + 工签政策收紧 = 合规成本与违规风险同步上升。我们的核心差异在于：

✅ 担保主体与发薪主体完全一致：我们不仅是工签担保方，更是实际的薪资发放和福利缴纳主体。每一笔薪资、每一项法定福利（EPF、SOCSO、EIS等）都真实、完整、有据可查。彻底避免“挂靠”或“空壳担保”带来的合规隐患。

✅ 配额充足，即需即用：拥有充足的马来西亚配额，无需排队等待，确认需求即可启动。

✅ 严谨的材料预审与风险评估：在递交前对申请材料进行严格预审，评估潜在风险点并提前准备应对方案，致力于提高获批概率。

✅ 绕过50万-100万马币实收资本门槛：无需立即投入巨额资金注册实体，通过我们的本地主体即可作为合规担保方，更快启动业务。

✅ 专业应对薪资与续签新规：提前进行薪资结构预审，确保符合新门槛；协助规划“继任计划”应对续签要求，降低因不合规被拒的风险。

✅ 全流程雇佣合规管理：从薪资发放、法定福利缴纳到年度税务申报（PCB），我们协助处理马来西亚雇佣相关的全部合规事务，帮助企业降低罚款与法律风险。

FAQ

Q1：2026年EP新政什么时候生效？

2026年6月1日起正式生效。所有6月1日及之后提交的新申请和续签申请，均须符合新薪资标准。

Q2：薪资门槛具体涨了多少？

EP I类从1万令吉涨至2万令吉；EP II类从5,000–9,999令吉调整为1万–19,999令吉。

Q3：续签也要按新标准吗？

是的。新政对新申请和续签同等适用，没有“祖父条款”豁免。

Q4：什么是“继任计划”？

EP II类申请时须提交本地人才职位移交计划（Succession Plan），明确外籍员工的知识和技能如何向本地员工移交。

Q5：挂靠工签有什么风险？

挂靠EP违反《移民法令》，可被罚款最高1万令吉、监禁最长5年。挂靠公司一旦被查，EP作废、家属准证同步作废、被遣返并列入黑名单。雇佣非法外劳的雇主每名可被罚款1万至5万令吉。

Q6：SmartDeer的EOR模式和普通挂靠有什么区别？

普通挂靠仅提供担保，不发薪、不缴社保，担保主体与发薪主体分离；SmartDeer的EOR模式中担保主体=发薪主体，每一笔薪资和法定福利都真实、完整、可查。

Q7：没有马来西亚实体，能办工签吗？

可以。通过SmartDeer的EOR模式，我们的马来西亚自营实体作为员工的法律雇主和签证担保方，无需企业自行注册主体。

当别人还在为“挂靠被查”提心吊胆、为50万实收资本焦头烂额时，选择SmartDeer的你，可以更安心地投入业务拓展。

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关于 SmartDeer

SmartDeer 是全球领先的出海人力服务商，也是中企出海雇佣合规与全球用工合规领域的代表性平台。

公司由挚信资本孵化，微光基金、WeWork、Hash Global 联合投资，在全球 30+ 国家设有自营实体，服务网络覆盖 150+ 国家和地区。

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