[{"data":1,"prerenderedAt":38},["ShallowReactive",2],{"blog-zh-2026-global-employment-policy-change":3,"blog-related-zh-2026-global-employment-policy-change":16},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"htmlContent":8,"bannerImage":9,"flagImage":10,"showBanner":11,"showTitle":11,"showContactForm":12,"countryName":13,"image":14},"cG9zdDo1MjY3","2026-global-employment-policy-change","2026年6月全球用工政策有哪些变化？企业需要注意什么？","结论抢先看：2026年6月，阿联酋、澳大利亚、新加坡及中东多国密集调整用工政策，核心指向薪酬支付高频化、用工成 […]","\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1002\" height=\"334\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F07\u002F关于smartdeer-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5269\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">结论抢先看：2026年6月，阿联酋、澳大利亚、新加坡及中东多国密集调整用工政策，核心指向薪酬支付高频化、用工成本上升及雇员权益延长三大趋势。其中阿联酋WPS已生效，澳洲与新加坡新规将于7月1日落地，中东假期临近，出海企业须在6月内完成合规自查与流程调整。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">\u003Cstrong>\u003Cmark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">🇦🇪 阿联酋：WPS薪酬规则更新（6月1日生效）\u003C\u002Fmark>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">改了什么：每月1日为工资统一支付到期日；合规门槛从80%升至85%；取消15天宽限期；延迟即触发罚款（最高20,000迪拉姆）及签证暂停等处罚。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">企业影响：发薪流程和资金安排需系统升级。外包薪酬的企业，最终合规责任仍在雇主。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">HR行动：调整薪资流程确保每月1日前发薪；审查第三方服务商能力；建立发薪预警机制。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">\u003Cstrong>\u003Cmark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">🇦🇺 澳大利亚：新财年HR合规调整（7月1日启动）\u003C\u002Fmark>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">改了什么：①养老金改为每次发薪时同步缴纳（7个工作日内到账）；②最低工资上调4.75%至$1,004.90\u002F周；③带薪产假增至26周。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">企业影响：养老金变为高频支出，现金流管理要求更高；依赖Award员工的行业成本压力最大。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">HR行动：升级薪酬系统匹配养老金缴纳频次；对照最新标准审核员工薪资；更新产假政策。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">\u003Cstrong>\u003Cmark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">🇸🇬 新加坡：退休与再就业年龄上调（7月1日生效）\u003C\u002Fmark>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">改了什么：法定退休年龄63→64岁；再就业年龄上限68→69岁。雇主须为符合条件的员工提供再就业机会至新年龄上限。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">企业影响：再就业可调整岗位、职责和薪资，但须与员工充分沟通并在合同中明确。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">HR行动：更新员工手册和合同模板中的年龄标准；梳理即将达龄员工名单；提前3个月启动再就业沟通。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">\u003Cstrong>\u003Cmark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">🌏 中东多国：伊斯兰新年假期提醒\u003C\u002Fmark>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">改了什么：阿联酋6月15日放假，埃及6月18日放假，沙特无安排。假期加班须补休或支付50%额外工资。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">企业影响：公共假期可能影响发薪、入离职、签证等流程执行进度。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">HR行动：确认当地假期安排；提前处理薪资审批和文件签署；保留假期加班记录。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">\u003Cmark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">\u003Cstrong>政策一览表\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fmark>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cfigure style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\" class=\"wp-block-table\">\u003Ctable>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>国家\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>政策\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>生效时间\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>核心变化\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>阿联酋\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>WPS更新\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2026.6.1\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>每月1日统一发薪；取消宽限期\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>中东\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>伊斯兰新年\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2026.6.15-18\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>阿联酋\u002F埃及放假\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>澳洲\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>新财年调整\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2026.7.1\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>发薪日养老金；工资+4.75%；产假26周\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>新加坡\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>退休年龄\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2026.7.1\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>退休64岁；再就业69岁\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Ffigure>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cmark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">FAQ\u003C\u002Fmark>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">\u003Cstrong>Q1：这些政策里，哪些最紧急、需要优先处理？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">阿联酋WPS已生效——如果企业在阿联酋有员工，须立即自查薪资流程能否确保每月1日前发薪。其次是中东假期，6月15日临近，提前安排好薪资审批和签证文件。澳洲和新加坡的政策7月1日生效，还有约10天准备期。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">\u003Cstrong>Q2：我在澳洲有员工，但交给本地薪酬服务商处理，还需要做什么？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">需要。养老金缴纳频次改为“每发薪一次缴一次”，必须和服务商确认其系统已更新。此外，根据新规，未足额或逾期缴纳产生的罚息由雇主承担，服务商不兜底，建议明确双方责任边界。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">\u003Cstrong>Q3：新加坡再就业年龄上调，企业必须给所有达龄员工提供再就业机会吗？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">符合条件的员工必须提供，除非企业能证明确实无法提供合适的岗位。再就业合同须至少一年一签，可每年续签至69岁。如确实无法安排，可安排其他雇主承接，或支付一次性就业援助金（EAP）。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">\u003Cstrong>Q4：澳洲“发薪日养老金”要求每次发薪同步缴，对现金流影响大吗？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">是的，养老金从“季度支出”变成“每次发薪支出”，尤其是月薪制企业，从每季度缴一次变成每月缴一次，现金流节奏需要重新测算。建议7月1日前完成现金流排期。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">\u003Cstrong>Q5：阿联酋WPS的罚款具体怎么算？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">延迟支付第2天起发出警告；第5天暂停新工作许可发放；第11天起处以行政罚款（每名受影响员工1,000迪拉姆，上限20,000迪拉姆）；第21天起可采取资产冻结、旅行禁令等措施。按员工人数累计，例如延迟11天、10名员工未付，则罚款10×1,000=10,000迪拉姆，上限20,000迪拉姆。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">\u003Cstrong>Q6：这些政策信息准确吗？从哪里可以查到原文？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">本文信息来源于各国政府官方公告：阿联酋MOHRE第340号部长决议、澳大利亚公平工作委员会（FWC）2026年年度工资审查、新加坡人力部（MOM）及CPFB官方公告、各国政府公共假期公告。如需执行层面的详细指导，建议咨询当地合规顾问或联系SmartDeer客户经理。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">\u003Cstrong>Q7：我的企业目前在这些国家还没有员工，但计划未来进入，需要关注吗？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">建议关注。政策变动影响的是整体用工环境——最低工资上调会影响人力成本测算，养老金频率调整会影响未来现金流规划。了解政策趋势，有助于提前评估市场进入成本。建议收藏本文或订阅月报，在正式进入前再对照最新政策做合规检查。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">\u003Cstrong>Q8：SmartDeer月报多久一期？如何订阅？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">原则上每月一期，覆盖当月全球主要出海市场用工政策变动。关注SmartDeer公众号或官网，每期推送。也可扫码添加小助手，获取定向推送。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">\u003Cstrong>\u003Cmark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">关于 SmartDeer\u003C\u002Fmark>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">SmartDeer 是全球领先的出海人力服务商，也是中企出海雇佣合规与全球用工合规领域的代表性平台。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">公司由挚信资本孵化，微光基金、WeWork、Hash Global 联合投资，在全球 30+ 国家设有自营实体，服务网络覆盖 150+ 国家和地区。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.208), 16px);\">SmartDeer 提供跨境用工合规、出海 EOR \u002F AOR \u002F HRO 全球雇佣、全球 Payroll 薪资代发、海外工签与 Global Mobility、全球 HR SaaS 系统、海外招聘，以及 Fintech 一体化金融能力（SmartDeer Card 员工卡、Corporate Card 企业卡、EWA 已赚薪资提前支取），助力中国企业全球化经营。\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F07\u002Fdfe75bbb9b142dae6027cca05535b10d-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5270\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n","https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F07\u002F全球用工政策.jpg","",false,true,"global",{"node":15},{"sourceUrl":9},[17,24,31],{"id":18,"title":19,"image":20,"countryName":13,"link":23},"cG9zdDo1MTQy","新餐饮头部品牌出海香港，从首店到多店的 HR 管理升级",{"node":21},{"sourceUrl":22},"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F07\u002F1b0a9514708ed97d4e9170483dd4bbb5.jpg","\u002Fzh\u002Fblog\u002Ftop-brand-hongkong-hr-management-service",{"id":25,"title":26,"image":27,"countryName":13,"link":30},"cG9zdDo1MTM3","央广专访｜出海企业的组织难题，正在从底层重建",{"node":28},{"sourceUrl":29},"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F07\u002F央广.jpg","\u002Fzh\u002Fblog\u002Fabroad-company-problems-solutions-cmg",{"id":32,"title":33,"image":34,"countryName":13,"link":37},"cG9zdDo1MTMy","出海招人难、合规险、发薪烦？给企业“全球用工”一颗定心丸",{"node":35},{"sourceUrl":36},"https:\u002F\u002Fblog.smartdeer.work\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F07\u002F出海找人难.jpg","\u002Fzh\u002Fblog\u002Fabroad-hiring-compliance-global-payroll-topic",1783259342790]