HRBP

1.担任技术部门HRBP角色，深入理解技术研发部门的业务战略、团队目标和业务痛点，制定并落地适配的人力资源解决方案，推动研发团队业务目标达成。 招聘管理: 1.负责公司各类岗位的招聘工作，包括但不限于技术研发、产品、市场、运营等职位. 2.参与制定和执行招聘计划，确保招聘流程的高效和精准，及时满足公司的人才需求。人才挖掘: 1.使用各种渠道进行人才搜索和挖掘，尤其是针对区块链、DeFi、智能合约等领域的专业人才。 2.积极参与行业活动建立人才库并扩大公司的行业影响力.面试与评估: 1.组织和参与候选人的面试，评估其技能、经验、文化适配度等方面。 2.制定面试流程，确保招聘决策的客观公正，并给候选人提供透明的反馈.雇主品牌建设: 1.制定并执行雇主品牌战略，提升公司在Web3行业的知名度和吸引力. 2.通过社交媒体、行业合作伙伴、网络活动等方式积极宣传公司文化和工作环境，吸引顶尖人才.员工关系与福利管理: 1.协调员工关系，关注员工的工作体验和职业发展，确保团队的稳定性和高效性. 2.参与制定员工福利政策，并推动其实施，提升员工的满意度和归属感。